社風・風土

マキシマイズが大事にしている森林文化とは

マキシマイズでは、右図のような「森林」という共通ワードを持ち、社員全員で共有しています。

一人一人の個性の違いを認め合い理解し、強みを伸ばし弱みを補い合うことで、会社として成長し、豊かな森林になるという考え方で、まさにマキシマイズのミッションである「個人と組織の可能性の最大化」を社内でも実現できるよう文化としても根付いています。

マキシマイズのMotto

（A）えー仲間と、（E）いーサービスを創る「Attractive People & Empowering value」

Attractive People（えー仲間）　

1.Appreciate（感謝する）

2.Applause（褒める）

3.Accept（受入れる）

アトラクティブ（魅力的）な人には人が集まってくると考えています。マキシマイズは会社としてアトラクティブな会社を目指しており、そこで大事にしているのがこの３つの（A）です。この「感謝する」「褒める」「受入れる」ができる人は魅力的で人が集まってくると思うので、社員もこの３つを意識しながら仕事をしています。

Empowering value（いーサービス）

1.Empowering （力を与える価値を）

2.Exciting （ワクワクの価値を）

3.Effective & Efficient （効果・効率の価値を）

マキシマイズでは、サービスを創る時、仕事をする時にこの３つを大事にしています（上から順に大事にしています）。
効果・効率を大事にしながら、でもワクワクを忘れずに、そして周りに力を与えられる価値があるかを大事にサービス展開をしています。

マキシマイズを表すハッシュタグ”

#真面目にふざける

どうせやるなら、自分たちしかできないユニークな仕事をしたい。
だから真面目な就活イベントも7月には七夕を、10月にはハロウィンを、と季節のイベントにちなんだ運営や装飾にしたりしています。
遊び心を忘れず、他の就活イベントには見られない表現方法で工夫して思いっきりふざけて楽しんでいます。
でも、こんなおふざけが許されるのは、高い企画力と信頼関係があってこそなんです。